In principe kunnen er voor de werving en selectie van personeel een 5- tal te onderscheiden wervingsmethoden worden ingezet;
A. ‘executive search’

B. advertenties

D. detachering
E. CWI (centrum werk en inkomen)

F. eigen contacten en personeel

Voornamelijk afhankelijk van de aard van de functie, de positie en het personeelsmanagement beleid van een onderneming zal men kiezen voor een van deze genoemde wervingsmethoden.
Doch, met name bij middel en lagere management functies kan men er ook voor kiezen om parallel lopende werving en selectie trajecten in te zetten.
Echter, bij top management is exclusiviteit immer een voorwaarde en worden veelal gespecialiseerde werving en selectie bureaus ingeschakeld voor zowel de wervingsmethoden executive search als werving via advertenties.

Consultdustry is een dergelijk gespecialiseerd bureau, zowel leidend in executive search als ondersteunend als recruiter in werving middels personeelsadvertenties.
Integer, kundig, betrokken en onderscheidend mede door de compleetheid van onze dienstverlening.

Ten eerste beschikken wij daadwerkelijk over marktkennis en een netwerk op top en middel management niveau in de sectoren; industrie, handel, bouw en zakelijke dienstverlening.
Ook worden wij als adviseurs personeelsmanagement gedreven door organisatie en management intuïtie; bewust dat rendement en stabiliteit in hoge mate bepaald wordt door vertrouwen en relaties en dus de ‘klik’ van de kandidaat met de bedrijfscultuur.
Verder, doch dit spreekt voor zich, dat wij ons voor laten staan op dienstbaarheid; het professioneel, transparant en ‘flexibel’ afgestemd op de behoefte, samenwerken met de personeelsmanagement van klant. Bewust nemen wij extra tijd voor het voorgesprek, opdrachtoriëntatie en interviews welke wij vastleggen in een offerte met plan van aanpak en een functieprofiel.

Onze surplus bij werving & selectie is ontegenzeglijk ook dat wij interim management kunnen aanbieden als overbrugging en/of als kwartiermaker zodat ook hierdoor continuïteit kan worden gewaarborgd. Indirect kunnen wij, met name voor de middel zware en lagere management functies, detachering aanbieden. Dit daar Consultdustry zich met Keystaff richt op tijdelijk kader en management personeel (Hbo/VWO, >10jr werkervaring) voor de duur van de opdracht, al dan niet met een optie tot vast dienstverband.

- veelal voor hogere functies
- vaak specialistische functies

- of een moeilijk benaderbare doelgroep
- professioneel, zakelijk correct, eerste contacten leggen
geeft

B. Advertenties, werving selectie - Consultdustry leidend/ondersteunend als recruiter
gebruikmaken van;
- dag-, week en specialistische vakbladen
- (eventueel) internet vacaturebanken
geeft
- breed uitgezette werving
- bedrijfspromotie, profilering in advertentie
- lange doorlooptijd
- hoge advertentiekosten
- rol/taakverdeling tussen bureau/opdrachtgever variabel (nader te bepalen)

C. detachering, werving en selectie – Keystaff / Consultdustry in detachering

- goed voor inzet tijdelijk personeel, minder voor kernfuncties
(veelal generieke functies, veel voorkomende functies op middelbaar en lager niveau, starters ect.)

- geen administratieve rompslomp

- eventueel aansluitend in vaste dienst
geeft

- vrijblijvendheid

- geringe wervingkosten
- meerdere partijen zoeken gelijktijdig in kandidaat bestanden
- minder diepgang; kennis van behoefte en functie inhoud

- met name goed voor eenvoudige functies

- arbeidsconsulenten brengen vraag en aanbod bij elkaar

E. eigen contacten en personeel

E1. eigen contacten

- kostenbesparend

- via interne advertentie mededelingenbord/huisblad

- bevordert loopbaanbeleid

 E2. eigen personeel

- kostenbesparend

- medewerkers kunnen kandidaten voordragen

- vaak goede kandidaten